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第1057章 高端管理人才的缺乏(2 / 2)

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尤其是叶枫现在做的还是互联网这个新兴行业,在目前这个还是以传统行业为主的时间点,互联网企业管理人才确实比较稀少,这也是为什么这个时间点会有大批的人出国留学mba工商管理硕士专业的原因,可以说在现在,只要有人拿出一本国外某大学mba工商管理硕士毕业证回来的话,一定是被国内的大公司抢着高薪要的。

所以后来很多人会说外国的月亮比较圆也不是没有道理的。

“方法就是挖人,高层管理人才我们自己培养的话,肯定是来不及的,所以只能高薪去挖人,这是最快速有效的方法,等填补完管理空位,再以老带新的方式,培养自己的人。”

王馨看着叶枫说道:“在没有合适的人之前,我们也可以先联系猎头公司,让猎头公司帮我们物色合适的管理人才。”

“行,就按你说的办。”

叶枫没多想,就同意了王馨说的,所谓猎头也就是帮企业物色需要人才赚取佣金的一类人,通俗点讲,也叫“高级人才寻访”,让他们去寻找,确实会省心省力一点。

“其实还有一个办法。”

这时,王馨又看着叶枫说道:“现在公司不是筹备上市吗?我觉得可以利用股份激励的方式来吸引高端的管理人才,猎头公司的资源毕竟还是差了点,现在找的人也许能够满足公司现有的需求,但不一定能够跟得上公司的发展速度,真正的高端人才,还是需要我们用诚意去请的,一般他们的入职根本不会通过猎头公司来找工作,而是基本上都在跳槽之前确定好下家了。”

王馨对叶枫建议着,虽然她面前的这个男人年轻,性格也懒懒散散的,但是王馨有一种直觉,那就是在叶枫的带领下,未来两年,公司的发展会到达一个惊人的速度,所以进来的人,必须要自身能力能够独当一面才行,但是这类人无一不是上市公司极其重视的人才,轻易想让他们跳槽,哪怕是澜山公司现有的名气也是没那么容易的。

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