第1555章 运营底线（1 / 2）

如今他们的所作所为，已经触碰到了实验室的运营底线。

没人给他们撑腰，这几个人也不可能一同发难。

想到背后撑腰的人，似乎也没几个能够做到，至于究竟是谁在策划这件事，又或者说某家公司愿意出高价把他们挖走，这些需要看他们的个人表现后才能够确定。

杰森简单介绍了一下他们的资料，其中四个是在读研究生，进入行业没几年，一个关键技术骨干叫做卢鑫，他在手机领域技术层面较广，是特明川得力手下之一，也是来自于海外归来的深城理工大在职教授，身份颇不简单。

这几个人一看就是有组织的对公司发难，杰森自然也看了出来。

说起来进入实验室的人员，一部分人为了完成某些梦想而奋斗，哪怕不给他们工资待遇，只要给口饭吃，拥有充足的实验器具和材料，他们不介意眼前的利益。

研发是一项漫长而又充斥焦虑的工作，有的人数年下来看不到任何研发成果，也有一些短时间内便有所建树，成绩大部分归于实验室所有，他们得到的利益与付出不成正比。

奈何国内研发领域现象便是如此，虽然近些年不断增长科研人员待遇，但以他们对各行各业做出的贡献而言，也只有少数人获得了较为体面的薪酬待遇，大部分人仍旧二十四小时泡在实验室里，兢兢业业。

“实验室如果离开了他们几个人，大致完成应用开发得往后推迟一个月左右，如果我们高薪挖人，一个月的时间可能会缩半，不过我总觉得不对劲，京城这边的实验室也有几个人蠢蠢欲动，不知道他们在搞什么鬼。”杰森语气沉重，看出了实验室即将发生的麻烦。

毁约也要退出项目研发组，这事虽然不少发生过，但类似的有组织状况，仍是比较罕见的一种情况。

而且在人员变动方面，还出现了诺机找上门来，谈判专利侵权的问题，两次事件幕后出现的原因，似乎指向了诺机。

申大鹏琢磨了一下，心中大概有数，出租车也到了科技园，“你可以提前打听一下，如果有必要，把他们几个分开一个个谈谈，知道这些人的真实目的，才好对症下药。”

“对症下药？”杰森不明所以，对这个成语颇为陌生。

“大概意思就是有什么病便用什么药治，我到实验室了时刻保持沟通，京城那边一旦出现问题第一时间联系。”申大鹏刻意叮嘱一番，下了出租车直奔实验室而去。

京城只是出现了苗头，这倒还好说。

如果两边的实验室内部人员同时出现问题，那就太不正常了。

杰森记下来了对症下药这个成语，挂断电话，听从申大鹏的意见，去找实验室技术骨干谈心了。

京城被深城形式更复杂，只是在实验室里的人共事多年，彼此之间更熟络，若是京城的实验室都出现人员变动，这次事情意味着将会闹的更大。

“大鹏你来了，他们在办公室里等消息，其它的人留不留无所谓，关键是一个叫做卢鑫的教授，如果他也离职，很难找到合适的人代替他。”特明川解释着，拿出来几份档案交给申大鹏。

“特明川别着急，都是小事情，大不了让他们离职，工作早晚有合适的人做。”申大鹏接过资料，笑着安抚道。

这种事情着急也没用，涉及到个人方面，实验室内部问题，很难一下子把事情解决掉。

特明川愁眉不展，急的像热锅上蚂蚁，他的技术站在世界前沿，处理公司内部人员问题显得不是那么顺手。

平日里特明川也能应付人事调动，可这突然到来的变故，他也能够看出来某些端倪。

如果不是考虑到小雨手机整体的运作，特明川犯不上这么着急，尤其是最近各项应用都在不断完善中，难题攻坚的实验室突然少人麻烦很大。

“大鹏靠你了，我和他们怎么说都不行，以后再选人，必须提升招聘规格，不合适的人绝对不让他们来工作。”

走过洁白的走廊，特明川气的牙根疼。

研究人员违约现象，国外几乎很少发生，他们签署的条款简直等于卖身给实验室，虽然国内管控不是那么严，但小雨手机的研发部门，合约相对来说还是比较严格的。

违约情况一旦出现，这些人绝对拿不出来高额的违约金。

“放心吧特明川，我们实验室就在这里正常运转着，怎么说也是品牌公司研发部，想进来的人往后排一公里队，不差他们几个。”申大鹏笑着说道，心中已经打定了注意。

“但愿能顺利，阿门。”特明川胸前比划个十字架，打开办公室门率先一步进去。

“和你们介绍一下，小雨手机董事申大鹏，我们实验室的投资人之一，听说你们有些人带有情绪，特意赶过来帮助你们解决问题，有什么事情可以和大鹏说。”

特明川简单介绍了一下办公室里的五个人，见他们连打招呼的想法都没有，心底刚压下的火气又窜了出来，只是身边有申大鹏在，他不好发作，饶是如此也气的摔门而去。