第116（2 / 3）

显然以你的才华在美国找到一份同样的工作并不难。”

艾玛笑了，“原本是如此，不过我想你也听说了，我和一位资深设计师的关系不太好。”

大约因为舒雨是女性的关系，有些事更好交流。

她双手一摊，并不讳言道：“职场上，女性总会遇到一些来自上级或是权威的骚扰，让人防不胜防。有时候，为了工作你不得不忍让。”

舒雨露出同情之色，“很抱歉让你想起不愉快的事情。”

艾玛摆摆手，“没关系，这一切都过去了。我原以为可以来美国开始新的生活，谁想到……”

苦笑道：“命运给我开了一个大大的玩笑。”

那位不规矩的设计师，回到美国创立了自己的奢侈品牌。变得比以前更加有权势，也更让人讨厌。

职场骚扰在哪个国家都存在，但在西方国家的情况更加严重，有文化上的原因，也有女性在职场上处于弱势的原因。

一直到三十年后，西方很多国家，都不能做到男女同工同酬，意思就是同样的岗位，男性工资可以高出女性工资的百分之三十到四十。这其中包括公认的发达国家，比如说美国，法国等等。

而这只是男女不平等的一部分，女性投诉性骚扰往往不会得到处理结果，甚至会因此受到打压。为了保往工作，有些女性不得不忍受一些让人不舒服的行为或是言语，否则就只能直接换工作。

“说这明命运有了更好的安排。”舒雨衷心这么觉得。

“谢谢，希望是这样。”艾玛心里越来越惊讶。

她之前帮助哈里，纯粹是出于他和丈夫是很好的朋友，而且他一个学机械的人也不知道怎么会找到这么一份工作，焦头烂额的样子让她即同情又好笑，同时也有深深的羡慕。

自己明明是这个行业中的资深从业人员，却找不到一份像样的工作，哈里却误打误闯，明明什么都不懂，老板却如此信任他。

等到哈里找到她，想 她到莉莉丝的时候，她起初是欢欣雀跃的。但当哈里告诉她莉莉丝的老板是中国人时，犹如一盆凉水浇头，让她彻底傻了眼。

她决定冷静冷静，仔细考虑是否接受这个邀请。为此她与丈夫也有过几次深入的长谈，丈夫的心态十分开放，认为莉莉丝的老板不管是什么国家的人，大卖场的成功就已经说明老板的眼光是正确的。

既然公司和老板没有问题，老板是哪国人又有什么问题呢？

至于种族歧视，他们认为那是狭隘和没素质的表现，象他们这样受过高等教育的人，自然不会这么想。

想开了，艾玛才通知哈里，接受这个机会。

当然，她还需要通过一次面试，不管是公司需要高层管理，还是高层管理需要一个大展拳脚的机会，这都是一次双向选择。

所谓的面试，其实就是一次比较正式的聊天，看看双方的理念和行事风格是否一致。

虽然只是简单的聊天，艾玛已经在心里推翻关于中国人的刻板印象，至少眼前这一位是完全能够沟通交流的。

“那你有去过莉莉丝的大卖场吗？感觉如何？”舒雨发问。

此时双方的寒暄已毕，至少在交流上是没有障碍的，接下来就可以探讨关于工作上问题。

艾玛也知道，考验自己的问题来了。

她自然是去过，不仅去过还做了详细的了解，她看问题的角度和哈里完全不一样。

“莉莉丝不是奢侈品，更不是某些人攻击的那样是低端廉价品。她有奢侈品的设计风格以及优良的做工，又能将价格压至普通人可以接受的价位。从定位上来讲，应该是吸取了h公司和z公司的商业模式。”

“简单来说，就是让普通人用平民的价格，拥有奢侈品一般前卫又时尚的服饰。用行业内的形容来说，也可以叫快时尚。”

舒雨鼓掌，这正是莉莉丝的商业模式，但这些跟哈里是解释不通的，他是一个很好很聪明的管理者，但仅仅落在管理事物上，而不能深入了解到品牌的定位和价值。

艾玛继续说道：“但和h公司z公司来说，莉莉丝又有不同。”

舒雨在心中暗自点头，确实有不同，否则莉莉丝怎么跟这两家已经形成规模的大公司竞争。

“莉莉丝的同款式价位更低，但款式更加时尚大胆，还有另外两家公司从不涉足的礼服，我感觉是将两家公司的优势融合到一起，又加入莉莉丝独有的优势。最终，形成新的优势。”

舒雨再次感慨，专业人士就是专业人士，廖廖几句就将定位和优势说的清清楚楚。一方面说明人家确实是专业人士，另一方面也说她确实好好研究过莉莉丝，绝不是走马观花。

“那么，你觉得莉莉丝面对的挑战是什么？”舒雨再次发问。

艾玛很清楚，只要把这个问题回答好，想必就是通过了最后的考验。

她来之前便已经准备充份，舒雨的问题并不刁钻，但刁钻的问题通常需要靠刁钻化解，因为多半是脑筋急转弯